裁员

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员精选文章

  • 下乡掘金机会大?在农村创业真有那么好吗?

    下乡掘金机会大?在农村创业真有那么好吗?

    在农村创业真有那么好吗?城市中的工作变得愈发不稳定——裁员似乎成为了常事儿。而以富士康为代表的代工厂、制造厂等,日子也变得有些艰难,很多外出务工人员也早早回到了家乡。事实上,面对多变的大环境,早就有不少农民朋友放弃了外面的工作,转而在自家的老家“掘金”。在他们看来,只要在老家做的…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 如何申请执行劳动争议案件?请收下这份硬核攻略!

    如何申请执行劳动争议案件?请收下这份硬核攻略!

    如何申请执行劳动争议案件?作为劳动者,最扎心的是什么?是辛辛苦苦工作,但单位却拖欠工资!比扎心更扎心的是好不容易花了时间、花了精力,经过仲裁、一审,甚至二审,仲裁委员会或者法院支持了自己的诉求,但是到期后企业仍拒不履行。近期,虹口法院召开“涉民生执行案件欠薪集中发放仪式”,共向2…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 劳动争议纠纷中10大常见误区

    劳动争议纠纷中10大常见误区

    劳动争议纠纷中10大常见误区是哪些从法院近年审理案件的实践来看,由于劳动者法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,往往导致他们在维权过程中步入误区。劳动者在维权中常见误区归结为以下10种:▌误区一:诉求都属法院受理范围案例:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 用人单位如何把握劳动争议的一裁终局关键点

    用人单位如何把握劳动争议的一裁终局关键点

    【主持人】:近年来,劳动争议纠纷数量逐年增加,除了因为经济的发展,劳动者法律意识的提高之外,还有一些用人单位的管理者任意性、随意性、违法性的管理方式给企业留下法律风险。同时某些企业主因为自身特殊时期的经历,一时无法改变观念,骨子里的法律意识淡薄,为此在管理企业当中也容易随之埋下法…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 发生劳动争议能直接起诉吗?劳动仲裁是怎么回事?

    发生劳动争议能直接起诉吗?劳动仲裁是怎么回事?

    发生劳动争议能直接起诉吗?无良企业,我要到法院告你们去!”“别费劲了,法院肯定不管的。”当老板面对你的控诉云淡风轻地说出这句话时,先别急着怀疑老板是不是关系通天,说不定老板只是比你多懂点法。很多人可能不知道,在我国,如果因为“劳动争议”直接到法院打官司的话,法院确实不管,因为我国…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 所有的问题都可以找劳动仲裁吗?劳动仲裁的受理范围有哪些?

    所有的问题都可以找劳动仲裁吗?劳动仲裁的受理范围有哪些?

    所有的问题都可以找劳动仲裁吗?劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 劳动仲裁后,用人单位还可以提起法律诉讼吗?

    劳动仲裁后,用人单位还可以提起法律诉讼吗?

    劳动仲裁之后,企业是否也可进行起诉劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请…阅读全文

    2019年6月6日
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  • 券商行业在大裁员,证券经纪人注意了

    券商行业在大裁员,证券经纪人注意了

    伴随着今年股市的持续回调,证券从业者时常感叹展业艰难,而且不断有关于券商降薪裁员的传闻,挑动着证券从业者紧绷的神经。然而券商今年真如传闻说的在大幅裁员吗?这个问题在业内似乎一直争论不休。为探求这一问题的真相,火山君梳理了今年券商从业人数的变化发现,其实整体来看,截至目前,证券从业…阅读全文

    2019年5月14日
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  • 网易裁员成实锤 互联网从业者该如何走出职场困境?

    网易裁员成实锤 互联网从业者该如何走出职场困境?

    小而美的长寿老将网易也无法在这个寒冬过精致的生活了。传闻闹得沸沸扬扬,员工反复爆料,一记又一记的重锤让网易大幅裁员的消息浮出表面。2月2日,某网易员工实名爆料遭受公司解雇,晒出解雇合同。他同时透露,在春节后网易严选还将裁员30%,预计从1400人裁到900人,其中光是400个技术…阅读全文

    2019年3月25日
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  • 高盛等巨头年裁员5%,是职场无情还是你能力不够?

    高盛等巨头年裁员5%,是职场无情还是你能力不够?

    高盛等巨头每年3月左右开始“春节大扫除“定期裁员在职场上,人们重视的是“结果”,而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”,那么,无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力,真的都不会有人搭理你。任何事,唯有把它“做完”,才能显示出你做得有“多好”。——黄桐据华尔街见闻报…阅读全文

    2019年3月19日
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  • 福特欲提高欧洲盈利 将在德国裁员5000人

    福特欲提高欧洲盈利 将在德国裁员5000人

    为何福特欲裁员这么多人据英国路透社3月15日报道,福特汽车公司计划在德国削减5,000多个工作岗位,并在英国实施类似裁员,以寻求在欧洲恢复盈利。福特在一份声明中表示,已为德国和英国的员工提供自愿离职计划。该提议是公司2019年1月宣布的转型计划的一部分,该计划将通过关闭工厂和停止…阅读全文

    2019年3月19日
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  • 腾讯裁员中层10%,老员工何去何从?

    腾讯裁员中层10%,老员工何去何从?

    腾讯百分之十中层被裁员据36氪3月19号发布消息称,10%中干去职,腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤。数名消息人士证实,2018年12月内部员工大会后,腾讯开始裁撤一部分中层干部,其中主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别,个别副总裁也在裁员之列。次轮裁撤调整比例约为10%,但…阅读全文

    2019年3月19日
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  • 集中采购致医药行业大洗牌:药品杀价 医药代表将裁员?

    集中采购致医药行业大洗牌:药品杀价 医药代表将裁员?

    昨日,国家首次药品集中采购的投标谈判在上海举行。谈判药品大幅降价引发市场关注。对此,一位药企人士向记者表示:“中标难受,不中标更难受。”“医保局动真格了,这一次真的要砍掉企业的销售费用了。”一家中标的药企人士向《证券日报》记者感叹。“不中标可能对公司产生影响吧。”一家未中标的药企…阅读全文

    2018年12月7日
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  • 职场囧事:过完春节兴高采烈去上班 猝不及防被裁员

    职场囧事:过完春节兴高采烈去上班 猝不及防被裁员

    “一天前,我还在想,今年怎么好好工作,争取加薪!”说起这事,25岁的小陈表情很复杂,她万万没想到会遭遇戏剧性的离职潮。小陈在渝中区石油路一家互联网公司工作。2月16日是她节后第一天正式上班,当天上午部门经理还给她布置了好几天的工作量。上午11点,该公司高层突然召集各部门经理开会。…阅读全文

    2016年2月18日
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  • 武钢回应“裁员6000人”:清退外聘保安保洁

    武钢回应“裁员6000人”:清退外聘保安保洁

    12月14日,有媒体报道称武钢股份将裁员6000多人。12月15日,武钢集团在其官网发布声明称,武钢集团目前并没有“裁员”,网传的所谓“武钢股份的人力资源优化方案”并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。武钢集团外宣办主任孙劲对《每日经济新闻》记者表示,所谓“内退”、“临时歇工”等措…阅读全文

    2015年12月16日
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  • 苏宁云商否认 大裁员 表示招聘未断

    苏宁云商否认 大裁员 表示招聘未断

    11月3日,苏宁云商被爆正在进行大裁员,前期第一批将裁掉700左右员工,并结合阿里前段时间冻结招聘一事,称苏宁此举与二股东阿里均为解决“内部臃肿、人浮于事”的问题。3日上午,苏宁集团内部负责人对21世纪经济报道记者明确否认有裁员计划,“我们现在还在招人呢!没有裁员这回事。”据蓝鲸…阅读全文

    2015年11月4日
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  • Adobe裁员,程序员去了哪儿?

    Adobe裁员,程序员去了哪儿?

    100offer不仅致力于为最好的程序员发现更好的offer,通过申请参加拍卖,就能在2天内收到5-10个面试邀请,也关心程序员的职业发展。这是他们回访前Adobe程序员用户的调查报告,分享给大家。「3月18日,雅虎突然宣布关停北研中心,外企裁员现象再次回归舆论热点。此情此景,和…阅读全文

    2015年4月7日
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裁员问题列表

裁员知识库

  • 医药代表遭逢大幅度裁员

    此前,时任三明市委常委、宣传部长、医改领导小组组长的詹积富也曾公开表态:“如果全国300万的医药代表大军不消失,不转行,老百姓不可能不吃冤枉药,不开冤枉刀,不花冤枉钱!”对此,不少媒体均以“詹积富要砸300万药代的饭碗”为题进行了报道。可以想象,光是标题就足以让数百万医药代表不寒

  • 公司裁员的方式有几种?

    公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不能裁掉的,而具体关于公司裁员的方式,我国也是作出了规定。不同的企业有不同的处理裁员方法,这不仅是企业管理者管理手段的体现,更是企业文化的写照。事实证明,裁员引发的纠纷必然给企业带来损失。要将裁员

  • 公司裁员如何赔偿

    问:我所在的公司是一家期货公司,现在借口说是金融风暴公司不得不裁员,我是今年三月底进的公司,今天晚上下班的时候接到裁员通知,要求明天就不用上班了,请问这种情况下公司应该给予什么样的赔偿?需不需要提前一个月通知?答:1.根据你的工龄,应当支付你一个月工资的经济补偿金。2.需要提前通

  • 裁员的条件是什么

    裁员法定条件企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人

  • 裁员的原因有哪些

    裁员的原因一提到裁员,人们最容易联想到的就是:这个公司完蛋了。然而近期,包括ibm、柯达等在内的许多大型跨国公司的裁员行动,让人们发现,业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示,除业绩不佳外,业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。近日伊士曼柯达公司发布了2003年第四季度财务业

  • 企业裁员应关注返乡农民工权益

    除了用人单位与劳动者解除劳动关系时劳动者要记得索要经济赔偿外,农民工还应当知道企业裁员时另外几种可能会侵犯自己权益的情况。法律规定企业在裁员时应该优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家中没有其他

  • 浅析我国企业经济性裁员法律制度

    一、我国企业经济性裁员制度的立法现状企业经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个

  • 我国企业经济性裁员法律制度若干问题的探讨

    一、企业经济性裁员的制度价值经济性裁员是指企业由于生产经营状态发生变化等经济方面而大批裁减员工并以此作为改善生产经营状态的一种手段。经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。经济性裁员制度是劳动法中一项重要的制度,也是破产法中和解

  • 劳动争议仲裁委员会的仲裁员和仲裁庭制度

    一、仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。二、专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有

  • 诺基亚裁员七千 巨人没落前景惨淡

    最近,诺基亚又宣布裁员7(包括外包给埃森哲的3名symbian研发员工)。大规模裁员是埃洛普在救赎诺基亚无策后的无奈之举,但问题在于大规模裁员是杀鸡取卵之举,也不能对救赎诺基亚带来任何积极影响,反倒是裁员弄得诺基亚上下人心惶惶,人人自危,从而造成战斗力

  • 电子制造业疲软 松下三年裁员3.5万人

    松下表示,截至2013年3月,松下公司员工人数将由上月的36.7万名减至35万名。去年,松下裁员近1.8万人,三年总裁员人数约3.5万人。曾经在消费电子产业所向披靡的松下正面临着来自韩国和中国等厂商的激烈竞争。日本消费电子巨头松下表示

  • 用人单位裁员应遵循的程序

    用人单位裁减人员应遵循的程序用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁

  • 劳动用工误区:效益不好就可裁员?

    效益不好时就可裁员?市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。scripttype=”text/javascript”docume

  • 酷6突击裁员有违法嫌疑 员工或可拒绝

    有律师表示,按照我国相关劳动法律和司法解释的规定,裁员2人以上,必须提前3日向工会和员工提交报告讨论,通过决议后才能进行,且必须提交劳动部门同意。如按照部分员工反映的酷6确实存在突击裁员行为,员工可可以拒绝,并要求公司依法继续履行劳动合同。有律师在接受DoNews采

  • 企业裁员农民工如何维护权益?

    针对目前企业大幅裁员的情况,农民工该如何维护合法权益呢?第一,农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同。第二,如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照法律规定进行,及时足额支付经济补偿。第三,用人单位违法解除

  • 经济性裁员的条件和具体程序

    核心内容:经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形,它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家,都或多或少允许用人单位在一定条件下,如英国《雇佣权利法》规定:在企业关闭或者企业对其人员确需减少时,用人单位可以经济性裁员。

  • 经济性裁员不得裁减的人员范围

    核心内容:经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。以下由法律快车编辑为你介绍经济性裁员不得裁减的人员范围。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法,法律予以允许。但为了保障

  • 被裁员工指程序违法

    诺基亚中国裁员约17名员工被疑违法一事尚未完结,与诺基亚有关的另一家公司诺基亚西门子通信(以下简称诺西)也曝出了裁员纠纷。诺基亚官网的资料显示,诺西于27年4月1日开始运营,是由诺基亚和西门子各持股5%的合资公司,由双方从事与运营商相关的网络业务部门组成。

  • 公司裁员补偿标准

    核心内容:裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。以下由法律快车编辑为你介绍公司裁员补偿标准。劳动法第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

  • 法定裁员时应优先留用三种人

    尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月,但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质,依然为一些用人单位规避法律义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中,不少用人单位往往以试用期为借口,损害劳动者权益。《劳动合同法》从

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